不穏当な文章には気を付けなければなりません。
まあ人材育成と奴隷の教育を混同しちゃいかん、という事なんでしょうな。
お互いの目方は初見でバレてんだからもっとすんなり行きましょうや、という事です。・職務規定書の具体化・詳細化、就業規則の変更、人材会社との下ネゴなど、、、
・人事部付きへ
・”現在のうちではあなたが活躍できる場所を提供できない”面談を２０回位。
・後輩で年下の上司です。今なら退職金がお得です。いいとこ紹介出来ます。
・やめます。
中小は異動させ先も無いのでどうするんでしょう。ちなみに（超）大手からの応募者、過去に何人かおられました。
気の毒という印象が半分、仕事選ばなければいいのに、が半分。
いいとこに決まるまで気ままに遊びたいんだろう、が少し。
多かったのは技術から営業への配転がいやで卒業した人。
やればいいのに、と思いますね。取って食われるわけじゃなし。
成果だせなくても免許の点数すら減らない事なんです。
たかがその程度のことなんです。