＜私：だれだっけ？、ロシアのエネルギー企業ロスネフチの副社長兼参謀でプーチン大統領のベネズエラ亡命時に必要な手配をやってるという人。
ChatGPT＞私の知識のカットオフは2021年9月ですので、2023年に関する最新の情報は持っていません。したがって、私にはその人物についての具体的な情報を提供することはできません。
（以降略）
ちょっとがっかりです。
＜私：飲み込みの悪い人がいます。どうすればいいですか？
ChatGPT＞
飲み込みが悪いということは、その人が情報や意見を理解しにくい、受け入れにくい、またはうまく処理できない可能性があります。このような場合、以下の方法を試してみることが役立つかもしれません：
ゆっくりと話す: 急いで話すと、相手が理解するのが難しくなる場合があります。ゆっくりと話すことで、相手に情報を処理する時間を与えることができます。
簡潔に話す: 複雑な文や長い説明は避け、できるだけシンプルで明確な言葉を使って伝えるように心がけましょう。
相手の理解度を確認する: 話した内容を相手に尋ねて確認してみることで、情報が正しく伝わっているかを確認できます。
視覚的な支援を利用する: グラフや図、写真など視覚的な手段を使って説明すると、相手にとって理解しやすくなる場合があります。
聞き手の興味に合わせる: 相手が興味を持ちそうな視点や関心事を加えることで、より関心を持って聞いてもらえるかもしれません。
忍耐強く接する: 飲み込みが悪い人に対しては、イライラすることもあるかもしれませんが、忍耐強く接することが大切です。相手が理解するまで丁寧に説明してあげましょう。
質問を奨励する: 相手に質問をしてもらうことで、その人の理解度や疑問点を把握しやすくなります。
聞き手に合わせて調整する: 相手が興味を持ちそうな例や具体的な事例を交えることで、より理解しやすくなる場合があります。
必要な場合は補足情報を提供する: 相手が理解するのに足りない情報がある場合は、必要な補足情報を提供してあげると良いでしょう。
コミュニケーションの方法を工夫する: メールやテキストよりも対面や電話で話す方が相手にとって理解しやすい場合もありますので、コミュニケーションの方法を変えてみることも検討してください。
ただし、相手が特定の学習障害や認知障害を持っている可能性も考慮してください。その場合は、専門家のアドバイスを仰ぐことが重要です。
やってられるかという感想。往々にして能力の低い人は情動レベルもそれに見合ってます。キチンと分離することが重要です。
経営陣は、ハイパフォーマーは組織の自己学習機能の強化の為としか思っていないことが往々にしてあります。
分離できない組織は一日も早くやめましょう。