パンデミックだそうです。オリンピックどうなるんでしょうか、、、
エイプリルフールも近いことですし、オリンピック中止とか誰かやりそうですけど袋叩きでしょうか。
マスクが相変わらず高値で売ってます。飛散防止はタオルで十分です。
吸引防止はNBC対応NATO標準とかの本物買った方が効果ありそうです。
専門施設内でもこのレベル着けてないところを見るとそれ位にしか過ぎない現象なんでしょうね。
ひとさがしと定着率の話です。
媒体、自分で、伝手で、公的機関で、とかいろいろあります。
大体○○万円はみとかないといけないです。
教育（OJT）と研修施して退職されたら痛いですよね。
自己研鑽や資格取得への補助などやってもやめるときはやめます。
隣の芝生にはやはり惹かれます。高くて良い仕事を与える、いつもできればいいんですが。
目的がぼやける事が大変嫌で絞りに絞っていたら最低必要な人手すら足りない事態になり、
本格的に採用を考えねばならない事になりました。
採用するのは簡単です。問題はやはり定着率です。手のかかる人はよほど専門性が無いと困難でしょう。
私個人は専門性があっても普通のビジネススキルが無いとまず採用しません。
普通とは、あいさつをする、返事をする、電話はキチンととる、普通に日本語が書ける、注文書を要求したり
メールで証跡を残す、服装を最低キチンとする、質問には正面から回答する、仕事中は仕事用の情動に切り替える、
ぐらいの事でなんら不思議な事はないです。
定着率の話でした。
人は経営資源と言います。その通りだと痛感します。人は経営資源、とは社長にとっての言葉です。
会社は星の数ほどあり、その会社にいなくてはならない理由は全くないです。
社長の仕事は良い仕事をたくさん取ってくることだと痛感しています。
定着率はあとからついてくる話かもしれません。
いきなり社員を直接見てはダメなんでしょうね。