富士通、早期希望退職を募集 費用200億円計上も人数は非公表（朝日新聞、２０２４年）。
管理職になる平均年齢とその年齢時点の退職金と割増率で大体予想つきます。人材構成の変革にスピードが必要との事。
この人手不足の中にあってお金払って人減らし。贅沢にも思えます。
人材の流動性って社の内外だけじゃなく社内であってもいいと思いますけど年齢が上がると配転も簡単には行きません。
すぐ思い付くのは新会社作って間接業務の請負サービス。せっかくの知名度と経験を生かさない手はないでしょう。
ま、書くのは簡単。
新たな中世、という言葉。王権に対する教会、商人、騎士。
もし教会と商人が一緒だったら王権は危機感もつよなあと。
巨大IT企業への警戒感も似たようなものでしょうか。
案件情報のっけてます。委細は職歴書を基に面談という方式です。
この時期、廓久留和、というほどでもないがそこそこ。
良い加減戦力増強を真剣に考えねばなりません。
そろそろ限界です。
アピール頂くのは有り難いがあまりに来られると引きます。