すっかりハラスメント付いています。
大会社はすでに義務化、中小企業への義務化は来年4月からです。
今回はどうすればパワーハラスメントがうまくできるかを書いてみますね。
逆の事を同時にすれば防止になります。
・殴る、ける
・怒鳴る、人格攻撃
・些細なミスを長時間あげつらう
・やった理由、やらない理由を長時間詰問する
・作成した資料を何度も差し戻す
・仕事を与えない、無視
私は幸い実体験が無いのですが、実際に全部に当てはまる人、います。
このような人の守護神は会社や仕事への忠誠心と帰属心ですが、面白い程脆いものです（これは実見分）。
こういう人を円満に退職させるノウハウ、現在必要としています。