現況では白い目で見られるであろう情報交換。いい具合なセションはやはり対面対話です。
色々進行中でどれだけ戦力を集められるかが重要。
まあ育ってくれれば心配はしてませんけど。
シニア人材の再活用の話。色々固くなってるのでそういう人たちを集めて何とかならないか、
今後の市場として有望なので何とかならないか。
性別や各種履歴や経歴の中で一番強いバイアスが年代でしょう。
１０歳違えば話題によっては面白いように話が合わないことはままあります。
この業界に多いのですけど、腕に覚えのある左官や理容師みたいな職人天狗。
多様性包摂の範疇の話となるのでしょうがなかなか難しい（というか無理）。
言えることはあります。ですが実践はほぼ無理です。
まあ馬は馬連れ牛は牛連れとも言いますし、仲良い人たちや年代で固まって
自活できてればそれで良いんじゃないですかね。